东财19春《旅游企业人力资源管理X》在线作业二满分
东财《旅游企业人力资源管理X》在线作业二1.[单选题]在制定绩效考核标准时，主要依据的工作分析文件是____
奥鹏19春答案
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A.工作说明
B.岗位规范
C.任职条件说明
D.员工手册
正确答案:——A——
2.[单选题]在利用岗位规范作为企业制定招聘标准的主要依据，并避免法律风险时，岗位规范的编写方法最好采用____
A.经验判断法
B.统计分析法
C.德尔菲法
D.头脑风暴法
正确答案:——B——
3.[单选题]对今天的经营管理已经没有指导和借鉴意义的人性假设是（ )
A.经济人
B.社会人
C.复杂人
D.自动人
E.都不是
正确答案:——E——
4.[单选题]企业财务实力不如竞争对手，为了保持竞争优势可以采用的薪酬策略是____ 奥鹏在线作业答案
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A.领先策略
B.拖后策略
C.混合策略
D.匹配策略
正确答案:————
5.[单选题]培训效果评估的方法中，难度最大的方法是____
A.学员反馈
B.学习效果考察
C.行为改变
D.企业收益评估
正确答案:————
6.[单选题]跨文化旅游企业的基层员工一般的来源是____
A.母国
B.东道国
C.第三国
D.不一定
正确答案:————
7.[单选题]与科学管理理论联系紧密的人性假设是()。
A.经济人
B.社会人
C.复杂人
D.自动人
正确答案:————
8.[单选题]中国国管理哲学的核心是____
A.集体主义
B.个人主义
C.既强调集体主义、又强调个人主义
D.二者都不是
正确答案:————
9.[单选题]关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是____
A.而这的目的是一致的
B.绩效管理是绩效考核的组成部分
C.绩效考核是绩效管理的组成部分
D.二者没有实质联系
正确答案:————
10.[单选题]一般而言，测试的项目越多、时间越长，则____
A.信度越高
B.信度越低
C.效度越高
D.效度越低
正确答案:————
11.[多选题]美国人力资源管理模式的特点包括____
A.灵活的人力资源配置
B.终身雇佣
C.重视培训
D.精神奖励为主
E.物质奖励为主
正确答案:————
12.[多选题]下列选项中属于企业人力资源管理外部环境的是____
A.企业总体战略
B.企业组织结构
C.法律法规
D.劳动力市场
E.社会文化
正确答案:————
13.[多选题]常见的效度类型有____
A.内容效度
B.预测效度
C.同测效度
D.对等效度
正确答案:————
14.[多选题]旅游企业招聘工作面临的问题有()
A.员工流动率高
B.员工需求波动性大
C.对员工素质依赖性强
D.人员需求量大
正确答案:————
15.[多选题]可能导致对被考核者考核结果偏低的误差类型有____
A.晕轮效应
B.感情效应
C.近因误差
D.偏见误差
E.暗示效应
正确答案:————
16.[多选题]可以成为招聘团队一员的有____
A.部门主管
B.人力资源管理人员
C.高层管理人员
D.普通员工
正确答案:————
17.[多选题]文化差异的根源主要有____
A.国家文化背景差异
B.民族文化背景差异
C.组织文化差异
D.个体文化差异
正确答案:————
18.[多选题]适合知识理论内容的系统培训方法是____
A.讲授法
B.拓展训练
C.角色扮演
D.网络培训
正确答案:————
19.[多选题]企业员工在培训方面的特点有____
A.学习目的明确
B.机械记忆能力强
C.喜欢系统的理论学习
D.干扰因素多
正确答案:————
20.[多选题]常见的工作设计方法有____
A.工作轮换法
B.工作简化
C.工作丰富化
D.工作扩大化
正确答案:————
21.[多选题]跨文化旅游企业的主要形式有____
A.境内外商独资旅游企业
B.境内中外合资旅游企业
C.境外中资旅游企业
D.境外中外合资企业
正确答案:————
22.[多选题]“求业人口”属于下列范畴的哪一种（ ）。
A.在岗人口
B.现实的人力资源
C.潜在的人力资源
D.人力资源
正确答案:————
23.[多选题]绩效考核的准备阶段工作主要包括____
A.制定考核计划
B.制定考核标准
C.培训考核者
D.反馈面谈
正确答案:————
24.[多选题]一般情况下，员工感觉薪酬不公平时，最可能采取的行为是____
A.偷懒
B.要求别人增加投入
C.辞职
D.要求别人减少收入
正确答案:————
25.[多选题]强调以母国文化为主的跨文化管理策略有____
A.文化创新策略
B.渗透策略
C.占领策略
D.相容策略
E.本土化策略
F.借助第三方策略
正确答案:————
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