东财19春《旅游企业人力资源管理X》在线作业一答案
东财《旅游企业人力资源管理X》在线作业一1.[单选题]美国公司为了在南美国家开办分公司，首先将南美公司总部设立在巴西，然后通过巴西公司再发展其他南美国家的业务，实际上美国公司的跨文化管理策略是____
奥鹏19春答案
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A.规避策略
B.占领策略
C.借助第三方策略
D.渗透策略
正确答案:——C——
2.[单选题]培训工作的开端是____
A.培训需求分析
B.培训方法选择
C.培训师的选择
D.培训效果评估
正确答案:——A——
3.[单选题]适合应聘者人数较多，招聘岗位为基层员工的甄选模式是____
A.淘汰式
B.综合式
C.混合式
D.折衷式
正确答案:——A——
4.[单选题]通过专业杂志发布招聘广告的优点是____
A.信息难以忽略 奥鹏在线作业答案
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B.可以限定区域
C.传递速度快
D.针对性强
正确答案:————
5.[单选题]培训规划设计过程中最重要的环节是____
A.确定培训的目标
B.确定培训的方法
C.确定培训师
D.确定受驯对象
正确答案:————
6.[单选题]关于绩效考核标准说法正确的是____
A.标准制定的依据是工作而非工作者
B.标准制定的依据是工作者本身
C.为了激励员工，标准要尽可能高一些
D.标准应该在考核完成后向员工公开
正确答案:————
7.[单选题]在职业经历理论中，个体会在职业兴趣、能力与职业社会价值、就业机会的综合考虑之上，开始择业尝试的阶段是____
A.成长阶段
B.探索阶段
C.确立与发展阶段
D.下降阶段
正确答案:————
8.[单选题]与科学管理理论联系紧密的人性假设是()。
A.经济人
B.社会人
C.复杂人
D.自动人
正确答案:————
9.[单选题]保险公司销售人员常用的薪酬模式是____
A.高弹性模式
B.高稳定模式
C.折衷模式
D.混合模式
正确答案:————
10.[单选题]在企业人力资源出现暂时性富余的情况时，较好的应对措施是____
A.裁员
B.培训员工
C.降低工资
D.购置新设备
正确答案:————
11.[多选题]人力资源规划的内部一致性要求____
A.人力资源规划与企业战略规划协调
B.招聘计划与培训计划协调
C.人力资源规划与财务规划协调
D.薪酬计划与考核计划协调
正确答案:————
12.[多选题]企业招聘的常见原因有____
A.新企业成立
B.新岗位产生
C.原有人员离职
D.职工结构不合理
正确答案:————
13.[多选题]强调以母国文化为主的跨文化管理策略有____
A.文化创新策略
B.渗透策略
C.占领策略
D.相容策略
E.本土化策略
F.借助第三方策略
正确答案:————
14.[多选题]企业培训的一般内容包括____
A.知识培训
B.能力培训
C.企业文化培训
D.职业道德培训
正确答案:————
15.[多选题]属于外在薪酬的内容是____
A.奖金
B.荣誉
C.股票期权
D.职业声望
E.带薪假期
正确答案:————
16.[多选题]企业员工在培训方面的特点有____
A.学习目的明确
B.机械记忆能力强
C.喜欢系统的理论学习
D.干扰因素多
正确答案:————
17.[多选题]对群体文化特征具有影响的因素有____
A.地理环境
B.生活方式
C.民族传统
D.社会制度
正确答案:————
18.[多选题]下列薪酬内容属于保健因素的是()
A.股票期权
B.基本工资
C.福利
D.效益奖金
E.社会保险
正确答案:————
19.[多选题]“求业人口”属于下列范畴的哪一种（ ）。
A.在岗人口
B.现实的人力资源
C.潜在的人力资源
D.人力资源
正确答案:————
20.[多选题]通过公文处理法可以测试应聘者的能力种类包括____
A.领导能力
B.协调能力
C.团队合作能力
D.吃苦耐劳能力
正确答案:————
21.[多选题]下列关于人力资源数量和质量关系说法正确的是（ ）
A.数量是前提，质量是关键
B.数量是关键，质量是前提
C.数量对质量有较强的替代性
D.质量对数量有较强的替代性
正确答案:————
22.[多选题]绩效考核的原则包括____
A.客观、公正
B.公开、透明
C.及时反馈
D.量化所有考核指标
正确答案:————
23.[多选题]企业人力资源需求供给预测常见的结果有____
A.总量结构都平衡
B.总量平衡，结构不平衡
C.人员短缺
D.人员富余
正确答案:————
24.[多选题]人员甄选的内容包括____
A.教育背景
B.工作经历
C.身体状况
D.心理状况
E.工作技能
正确答案:————
25.[多选题]下列选项中属于企业人力资源管理内部环境的是____
A.企业总体战略
B.企业组织结构
C.法律法规
D.劳动力市场
E.社会文化
正确答案:————
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