东财19春《人力资源管理X》在线作业三（随机）参考
东财《人力资源管理X》在线作业三（随机）1.[单选题]对被辞退的员工，企业应发给（）。
奥鹏19春答案
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A.辞职申请表
B.辞退通知书
C.辞退证明
D.什么都不发
正确答案:——C——
2.[单选题]美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资。
A.年功序列制
B.注重个人能力的晋升制度
C.终身雇佣制
D.其他
正确答案:——B——
3.[单选题]对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（ ）
A.招聘人才
B.借智引才
C.成果转化引才
D.引“资”引才
正确答案:——B——
4.[单选题]在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（ ）。 奥鹏在线作业答案
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A.安全与保障
B.工资福利
C.培训与开发
D.招聘
正确答案:————
5.[单选题]通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的
要求，这体现了员工培训的（）目标。
A.提高员工适应变化的能力
B.实现组织的发展目标
C.实现个人的发展目标
D.补充和延续普通学校教育
E.以上说法都不对
正确答案:————
6.[单选题]在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为（）。
A.控制
B.协调
C.激励
D.奖励
正确答案:————
7.[单选题]激励效应是指某一激励措施产生的（）。
A.结果
B.激励
C.激励效果
D.其他
正确答案:————
8.[单选题]在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为（）。
A.集体谈判
B.双方谈判
C.妥协谈判
D.生产率谈判
正确答案:————
9.[单选题]在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。
A.公平性
B.竞争性
C.激励性
D.经济性
正确答案:————
10.[单选题]以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（ ）。
A.企业规划
B.企业人才规划
C.企业人力资源分析
D.企业人力资源规划
正确答案:————
11.[单选题]按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。
A.破格晋升
B.内部晋升
C.常规晋升
D.外部晋升
正确答案:————
12.[单选题]（ ）是制定人力资源规划的基础。
A.调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
B.搞清现有企业人力资源的状况
C.预测人力资源供求状况
D.以上说法都不正确
正确答案:————
13.[单选题]在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为____。
A.排列法
B.分类法
C.评分法
D.因素比较法
正确答案:————
14.[单选题]我国社会保障制度是在战争年代（ ）的基础上建立起来的。
A.社会保险
B.社会救济
C.供给制
D.济贫制
正确答案:————
15.[单选题]( )是产生行为的原动力。
A.动机
B.欲望
C.需要
D.目标
正确答案:————
16.[单选题]马斯洛将人的需要分为（）层次。
A.6个
B.7个
C.5个
D.4个
正确答案:————
17.[单选题]行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。
A.工作绩效=能力+激励
B.工作绩效=能力×激励
C.工作绩效=f（能力,激励）
D.工作绩效=能力/激励
正确答案:————
18.[单选题]紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这是（ ）。
A.人力素质分析
B.年龄结构分析
C.人才需求分析
D.人员使用情况分析
正确答案:————
19.[单选题]西方发达国家社会保障制度的发源地是（ ）。
A.美国
B.瑞士
C.瑞典
D.英国
正确答案:————
20.[单选题]企业对员工进行培训的方式通常有（）。
A.4种
B.3种
C.2种
D.1种
正确答案:————
21.[多选题]员工培训应遵循的原则是（ ）。
A.理论联系实际,学用一致
B.按需施教,讲求实效
C.专业知识技能培训与员工品质培训相结合
D.全员培训和重点提高相结合
E.注重投入产出的效益
正确答案:————
22.[多选题]我国建国以来在企事业单位一直实行（ ）。
A.医疗保险制度
B.养老保险制度
C.公费医疗制度
D.劳保医疗制度
E.工伤保险制度
正确答案:————
23.[多选题]以下哪些信息属于员工的“心理状况”（ ）。
A.性别
B.偏好
C.管理能力
D.兴趣
E.岗位
正确答案:————
24.[多选题]员工招聘的意义表现在（ ）。
A.招聘员工的素质是企业成败的关键
B.员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作
C.减少不必要的人员流失
D.节约一定的培训与开发费用
E.以上说法都不对
正确答案:————
25.[多选题]职位评价的方法通常有（ ）。
A.面谈法
B.排列法
C.分类法
D.评分法
E.因素比较法
正确答案:————
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