东北财经大学18春学期《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）
东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）东北财经大学完整
一、单选题：
1.（单选题）（）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。 (满分:)
A公共部门人力资源规划
B公共部门人力资源战略
C公共部门人力资源管理
D公共部门人力资源制度
正确答案:——B——
2.（单选题）（）是考评者以自己贯有的思维定势和价值观来评判被考评者，从而导致对被考评者给出高于或低于其实际水平的分数。 (满分:)
A从众心理
B优先效应
C近因效应
D晕轮效应
正确答案:——D——
3.（单选题）（）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。 (满分:)
A描述法
B关键事件法
C排序法
D配对比较法
正确答案:——C——
4.（单选题）下列属于企业福利的是（）。 (满分:)
A失业保险
B人寿保险
C养老保险
D医疗保险
正确答案:————
5.（单选题）()是指为达到某一目的所从事的一系列活动。它是人们为了某一目的而作出的体力、脑力上的努力时才被完成的。 (满分:)
A工作元素
B职责
C任务
D工作
正确答案:————
6.（单选题）下列属于工作分析方法的是（）。 (满分:)
A关键事例法
B排序法
C德尔菲法
D对比法
正确答案:————
7.（单选题）（）组织为改善员工健康状况、劳动条件，确保员工生活质量不致下降所采取的措施的总称。 (满分:)
A奖金
B福利
C津贴
D基本工资
正确答案:————
8.（单选题）（）是指公共部门根据发展目标及对公职人员未来培训需求状况的预测，而专门制定的组织近期和未来培训活动方案。 (满分:)
A培训规划
B组织分析
C需求预测
D需求分析
正确答案:————
9.（单选题）下列不属于人力资源供给预测方法的是（）。 (满分:)
A技能清单法
B趋势预测法
C转换矩阵法
D人员替代法
正确答案:————
10.（单选题）人力资本理论的奠基者主要有T.W?舒尔茨、G.S?贝克尔和（）。 (满分:)
AA?斯密
BP?德鲁克
CJ?明塞尔
DW?配第
正确答案:————
11.（单选题）（）是指一种甄选方法与用这种方法预测的工作表现间的相关程度。 (满分:)
A信度
B效度
C关联度
D预测度
正确答案:————
12.（单选题）持续提高公共生产力的动力、条件和手段是（）。 (满分:)
A公共部门人力资源管理
B人的自我发展的需求
C政府效能的提高
D社会进步的需要
正确答案:————
13.（单选题）（）是一个确定公共部门对员工绩效期望并得到员工实际认可的过程。 (满分:)
A绩效反馈和面谈
B绩效计划
C绩效沟通
D绩效导入
正确答案:————
14.（单选题）耐力属于（）。 (满分:)
A工作承担者的身体要求
B工作承担者所需的一般要求
C工作承担者的心理要求
D工作性质
正确答案:————
15.（单选题）在招聘过程中进行预审的目的在于排除明显不合格的求职者，从而（）。 (满分:)
A使招聘环节简化
B更容易选拔出合格人
C提高招聘的成功率
D降低招聘成本
正确答案:————
二、多选题：
16.（多选题）下列哪些是绩效面谈中应注意的问题（）。 (满分:)
A对事不对人
B评估必须以事实为依据
C集中对未来绩效的改善
D保持友好认真的态度
正确答案:————
17.（多选题）下列哪几项是我国公职人员的福利（）。 (满分:)
A生活困难补助
B上下班交通费补贴
C探亲
D员工住宅
正确答案:————
18.（多选题）从X理论得出的管理启示有（）。 (满分:)
A必须对员工实行强制性的制度化管理
B用权力和控制体系来引导员工行为
C用金钱手段刺激员工志气
D采用“胡萝卜加大棒”的管理模式
正确答案:————
19.（多选题）下面哪几项是绩效考评涉及的内容（）。 (满分:)
A员工的工作态度
B工作质量
C职业道德
D廉洁自律能力
正确答案:————
20.（多选题）（）原理是现代管理中的人本主义思想的具体体现和运用。 (满分:)
A以人为本
B能级匹配
C适才适用
D德才并举
正确答案:————
21.（多选题）公职人员培训可以采用（）方法。 (满分:)
A课堂讲授法
B研讨法
C案例分析法
D管理游戏
正确答案:————
22.（多选题）下列哪些是“自我实现人”假设和Y理论的主要观点（）。 (满分:)
A人生性勤劳且愿意为他人和社会做贡献
B人希望自我管理和自我控制
C个人和组织目标可以融二为一
D人愿意为他人和社会承担责任
正确答案:————
23.（多选题）公共部门人力资源管理的内部环境包括（）。 (满分:)
A政治制度
B行政体制
C组织文化
D教育环境
正确答案:————
24.（多选题）下列哪几个是奖金所具有的特点（）。 (满分:)
A灵活性
B不稳定性
C差别性
D荣誉性
正确答案:————
25.（多选题）工作分析的作用包括（）。 (满分:)
A为公共部门人员开发培训提供依据
B有利于公共部门人员的有效配置
C是职务评价和绩效设计的前提
D是职务评价和绩效设计的结果
正确答案:————
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