东北财经大学18春学期《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）
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一、单选题：
1.（单选题）下列不属于人力资源供给预测方法的是（）。 (满分:)
A技能清单法
B趋势预测法
C转换矩阵法
D人员替代法
正确答案:——B——
2.（单选题）人类赖以存在和发展的资源中具有主观动性的是（）。 (满分:)
A自然资源
B金融资源
C信息资源
D人力资源
正确答案:——D——
3.（单选题）（）原理是指任何要素因在空间上的排列次序或结构形式的变化，而引起完全不同的组合结果，甚至是要素发生质的变化的过程。 (满分:)
A以人为本
B能级匹配
C适才适用
D同素异构
正确答案:——D——
4.（单选题）下列属于绩效考评原则的是（）。 (满分:)
A对人不对事
B既不对事也不对人
C对事又对人
D对事不对人
正确答案:————
5.（单选题）服务性政府建设问题属于（）。 (满分:)
A怒虎类问题
B坐鸭类问题
C黑马类问题
D睡狗类问题
正确答案:————
6.（单选题）根据人的兴趣差异来确定职业倾向的方法属（） (满分:)
A能力倾向测试
B评价中心
C心理测试
D职业兴趣测试
正确答案:————
7.（单选题）（）指用现有公职人员工作表现的数据与现在所使用的甄选方法相对比，确定二者间的相关程度。 (满分:)
A预测效度
B关联效度
C内容效度
D形式效度
正确答案:————
8.（单选题）公共部门人力资源管理的主要特征是复杂性、法制性、指标难量化和（）。 (满分:)
A公平公正性
B激励性
C公益性
D竞争性
正确答案:————
9.（单选题）公共权力具有明显的（）。 (满分:)
A强制性
B自主性
C约束性
D协调性
正确答案:————
10.（单选题）“新公共管理运动”肇始于（）。 (满分:)
A美国
B德国
C新西兰
D英国
正确答案:————
11.（单选题）（）是指管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织目标保持一致的过程。 (满分:)
A绩效考评
B绩效管理
C工作分析
D目标管理
正确答案:————
12.（单选题）（）是由一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项。 (满分:)
A工作
B任务
C职位
D职业
正确答案:————
13.（单选题）公共部门人力资源管理法治化的前提是（）。 (满分:)
A建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系
B严格依法进行人力资源管理活动
C对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究
D对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督
正确答案:————
14.（单选题）在下面几种培训方法中，反馈效果最好的是（）。 (满分:)
A案例分析
B角色扮演
C团队训练
D管理游戏
正确答案:————
15.（单选题）（）是指构成一个员工全部工作的任务和责任的集合。 (满分:)
A职位
B职务
C职责
D任务
正确答案:————
二、多选题：
16.（多选题）影响薪酬的组织外部因素包括（）。 (满分:)
A法规
B劳动力市场
C当地经济发展状况
D行业行情
正确答案:————
17.（多选题）从X理论得出的管理启示有（）。 (满分:)
A必须对员工实行强制性的制度化管理
B用权力和控制体系来引导员工行为
C用金钱手段刺激员工志气
D采用“胡萝卜加大棒”的管理模式
正确答案:————
18.（多选题）人力资源是一定时间和范围内具有现实和潜在劳动能力的人所具有的（）的总和。 (满分:)
A体力
B智力
C知识
D技能
正确答案:————
19.（多选题）公共部门人力资源管理的任务（）。 (满分:)
A选人
B识人
C育人
D用人
E留人
正确答案:————
20.（多选题）公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行（）。 (满分:)
A反应层面
B学习层面
C行为层面
D结果层面
正确答案:————
21.（多选题）下面哪几项是工作分析的要件（）。 (满分:)
A工作元素
B任务
C职责
D职业
正确答案:————
22.（多选题）在绩效考评中经常出现哪些错误（）。 (满分:)
A从众心理
B优先效应
C近因效应
D晕轮效应
正确答案:————
23.（多选题）关键绩效指标要具有（）特征。 (满分:)
A客观性
B主观性
C相互兼容
D可量化
正确答案:————
24.（多选题）关键绩效指标的制定，需要考虑（）。 (满分:)
A关键绩效指标评估的过程
B关键绩效指标评估的结果
C关键绩效指标评估的监控
D组织战略目标
正确答案:————
25.（多选题）下列哪几项属于工作说明书的内容（）。 (满分:)
A能力和职位要求
B工作概要
C职位名称
D主要联系
正确答案:————
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