东北财经大学18春《公共部门人力资源管理》在线作业二
东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）东北财经大学在线作业完整答案
一、单选题：
1.（单选题）（）是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述，运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法。 (满分:)
A专家直接观察法
B排序法
C交替排序法
D层次分析法
正确答案:——D——
2.（单选题）下列不属于培训需求分析方法的是（）。 (满分:)
A集体讨论法
B绩效考评法
C现场观察法
D关键事件法
正确答案:——D——
3.（单选题）（）是一种用来测评被测试者在特定场合下的性格特征及其行为能力和绩效的评价方法。 (满分:) txt文件首位中间可以设置文本；doc文件中只插入了尾部；
A职业兴趣测试
B能力倾向测试
C心理测试
D评价中心
正确答案:——D——
4.（单选题）（）是在通盘考虑的基础上，根据一定评价标准，将被考评对象按先后顺序排列出来。 (满分:)
A直接排序法
B交替排序法
C配对比较法
D强制分配法
正确答案:————
5.（单选题）（）是考评者以自己贯有的思维定势和价值观来评判被考评者，从而导致对被考评者给出高于或低于其实际水平的分数。 (满分:)
A从众心理
B优先效应
C近因效应
D晕轮效应
正确答案:————
6.（单选题）下列属于人力资源定性预测法的是（）。 (满分:)
A德尔菲法
B排序法
C比率分析法
D趋势预测法
正确答案:————
7.（单选题）人力资源的载体是（）。 (满分:)
A人
B知识
C能力
D人口
正确答案:————
8.（单选题）（）是指员工从组织获得的金钱及各种形式的服务和福利。 (满分:)
A薪酬
B工资
C奖金
D津贴
正确答案:————
9.（单选题）“社会人”假设是（）通过霍桑实验得出的重要人性结论。 (满分:)
A霍桑
B梅奥
C舒尔茨
D明塞尔
正确答案:————
10.（单选题）下列不属于人力资源供给预测方法的是（）。 (满分:)
A技能清单法
B趋势预测法
C转换矩阵法
D人员替代法
正确答案:————
11.（单选题）（）是员工在工作岗位是需要完成的一系列任务所组成的活动。 (满分:)
A工作元素
B任务
C职责
D职业
正确答案:————
12.（单选题）下列薪酬形式中激励作用显著大于保健作用的是（）。 (满分:)
A绩效工资
B奖金
C津贴
D福利
正确答案:————
13.（单选题）（）通过向受测者提供一些未经组织的刺激环境，让受测者在不受限制的情境下自然反应，主测者通过分析受测者反应的结果来推断其人格特征。 (满分:)
A一般能力测试
B问卷测试
C投身测试
D人格测试
正确答案:————
14.（单选题）（）是在绩效管理过程中上级主管与员工就绩效问题进行交流，在增进了解和信任的同时，给予员工必须的建议，帮助员工达成预期绩效目标的过程。 (满分:)
A绩效沟通
B绩效反馈
C绩效面谈
D绩效辅导
正确答案:————
15.（单选题）“经济人”假设的主要观点与（）的观点是一脉相承的。 (满分:)
AY理论
BX理论
C超Y理论
DZ理论
正确答案:————
二、多选题：
16.（多选题）公共部门人力资源管理的目标（）。 (满分:)
A获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才
B建立公共组织与其员工间良好的合作关系
C以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要
D满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求
正确答案:————
17.（多选题）下列哪几项是我国公职人员的福利（）。 (满分:)
A生活困难补助
B上下班交通费补贴
C探亲
D员工住宅
正确答案:————
18.（多选题）员工考试录用的一般原则（）。 (满分:)
A公开原则
B平等原则
C竞争原则
D择优原则
正确答案:————
19.（多选题）绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。 (满分:)
A保证组织目标顺利实现
B激励员工改进绩效
C公平地分配组织的奖励
D促进人力资源管理研究
正确答案:————
20.（多选题）人力资源战略制定的方法有（）。 (满分:)
A分析性方法
B以参与者为焦点的概念性方法
C以组织为焦点的概念性方法
D以管理者为焦点的概念性方法
正确答案:————
21.（多选题）工作分析的作用包括（）。 (满分:)
A为公共部门人员开发培训提供依据
B有利于公共部门人员的有效配置
C是职务评价和绩效设计的前提
D是职务评价和绩效设计的结果
正确答案:————
22.（多选题）关于“社会人”假设的说法正确的是（） (满分:)
A影响员工工作效率的最主要因素是人际关系
B非正式组织是影响组织成员行为的潜在力量
C人们最期望领导能承认并满足他们的社会需要
D社会需要激发人的工作积极性
正确答案:————
23.（多选题）公共部门员工培训与开发的原则（）。 (满分:)
A计划原则
B理论联系实际原则
C按需施教原则
D讲求实效原则
正确答案:————
24.（多选题）按面试问题的结构化程度，面试可以分为（）。 (满分:)
A结构化面试
B半结构化面试
C非结构化面试
D情境面试
正确答案:————
25.（多选题）工作规范包括（）。 (满分:)
A工作承担者的身体要求
B工作承担者所需的一般要求
C工作承担者的心理要求
D工作性质
正确答案:————
尾部同首部
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