东北财经大学18春《公共部门人力资源管理》在线作业三
东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）东北财经大学在线作业完整答案
一、单选题：
1.（单选题）梅奥等人在霍桑工厂所做的实验在承接“照明实验”的初步成果基础上，进一步进行了“访谈实验”、“福利实验”和（）。 (满分:)
A个体实验
B群体实验
C行为激励实验
D行为惩罚实验
正确答案:——B——
2.（单选题）下列属于外部招聘渠道的是（）。 (满分:)
A工作轮换
B内部提拔
C校园招聘
D调用
正确答案:——C——
3.（单选题）事业心属于（）。 (满分:)
A工作承担者的身体要求
B工作承担者所需的一般要求
C工作承担者的心理要求
D工作性质
正确答案:——C——
4.（单选题）下列不属于工作分析方法的是（）。 (满分:)
A工作日志法
B访谈法 txt文件首位中间可以设置文本；doc文件中只插入了尾部；
C行为观察法
D关键事例法
正确答案:————
5.（单选题）（）是不同组织中从事相似活动、担负相似责任的一系列工作的总称。 (满分:)
A职务
B职业簇
C职位
D职业
正确答案:————
6.（单选题）（）是主管与员工就员工前一段时间的绩效情况进行面对面交流和沟通的过程，它具有沟通、激励、纠正失误和调整决策的作用。 (满分:)
A绩效面谈
B绩效辅导
C绩效反馈
D绩效沟通
正确答案:————
7.（单选题）绩效考评者选择，最好选择（）。 (满分:)
A上级领导
B客户
C同级部门及其人员
D为人正直且不存在太强烈厉害关系的人
正确答案:————
8.（单选题）（）是国家以立法的形式建立起来的旨在保障劳动者在暂时或永久性丧失劳动能力时，或在工作中断期间的基本生活需求的一种保险制度。 (满分:)
A社会保障
B社会保险
C社会救济
D社会福利
正确答案:————
9.（单选题）（）是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。 (满分:)
A职位排序法
B职位归类法
C计点法
D因素比较法
正确答案:————
10.（单选题）人力资源是指一定时间和空间范围内某一人口群体（）。 (满分:)
A人的总和
B现实和潜在的体能、智能、知识和技能的总称
C人口的总和
D现实和潜在的体能、智能、知识和技能的总和
正确答案:————
11.（单选题）在人类管理思想史上，被称为“科学管理之父”的是（）。 (满分:)
AF?泰勒
BP?德鲁克
CE?梅奥
DA?马斯洛
正确答案:————
12.（单选题）一般来讲，在运用德尔菲法时，被调查专家的人数通常不少于（）人。 (满分:)
A30
B20
C40
D50
正确答案:————
13.（单选题）（）指员工作为组织的成员及其在组织中的职位而获得的报酬。 (满分:)
A福利
B工资
C奖金
D津贴
正确答案:————
14.（单选题）（）是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述，运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法。 (满分:)
A专家直接观察法
B排序法
C交替排序法
D层次分析法
正确答案:————
15.（单选题）SMART原则中的M是指（）。 (满分:)
A具体目标
B可衡量性
C可接受性
D与组织需要和员工前程的相关性
正确答案:————
二、多选题：
16.（多选题）下面哪几项是工作分析的要件（）。 (满分:)
A工作元素
B任务
C职责
D职业
正确答案:————
17.（多选题）公职人员的职业道德规范包括（）。 (满分:)
A职业精神
B职业知识
C职业技能
D职业特征
正确答案:————
18.（多选题）关键绩效指标的制定，需要考虑（）。 (满分:)
A关键绩效指标评估的过程
B关键绩效指标评估的结果
C关键绩效指标评估的监控
D组织战略目标
正确答案:————
19.（多选题）下列哪几项属于公职人员的义务（）。 (满分:)
A忠于政府
B遵守国家法律法规
C保持“政治中立”的义务
D保守国家秘密和公务秘密的义务
正确答案:————
20.（多选题）以参与者为焦点的概念性方法根据侧重点不同，可分为以下三种（）。 (满分:)
A行业分析法
B利益相关者回应法
C解释性方法
D适应法
正确答案:————
21.（多选题）下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题（）。 (满分:)
A目标应是具有挑战性的
B目标设定应以组织战略为基础
C目标的设计和确立由领导自己决定
D目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩
正确答案:————
22.（多选题）公共部门人力资源管理是（）的实践过程。 (满分:)
A通过建立政策和制度体系
B运用激励机制
C管理公共部门内部人力资源
D管理社会人力资源
正确答案:————
23.（多选题）公共部门人力资源管理的内部环境包括（）。 (满分:)
A政治制度
B行政体制
C组织文化
D教育环境
正确答案:————
24.（多选题）公共部门人力资源需求预测技术中定量预测方法有哪几种（）。 (满分:)
A自下而上法
B集体预测法
C比率分析法
D回归分析法
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25.（多选题）培训可以分为如下几种类型（）。 (满分:)
A初任培训
B晋职培训
C在职培训
D专门业务培训
正确答案:————
尾部同首部
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