（答案资料）东财17秋《绩效管理B》在线作业一
1.被称为"分半信度"的信度水平为（）。A.再测信度东北财经大学答案请联系QQ515224986
B.考评量表的结构信度
C.内容效度
D.考评者内部信度
正确答案：B满分：2分
2.容易导致对过程的失控，产生行为的短期化倾向的绩效观点为（）。
A.行为观
B.全面观
C.结果观
D.素质观
正确答案：C满分：2分
3.强制分布法能够最大程度上的避免考核过程中可能出现的（）。
A.趋中效应
B.对比效应
C.首因效应
D.晕轮效应
正确答案：A满分：2分
4.关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和（）。
A.时限指标
B.时间指标
C.利润指标
D.收益率指标
正确答案：B满分：2分
5.被称为"同质性信度"的信度水平为（）。
A.再测信度
B.考评量表的结构信度
C.内容效度
D.考评者内部信度
正确答案：B满分：2分
6.下列对于行为的描述，准确的是（）。
A.她问谁掉了钱包
B.该学生有由于自负而在考试中失利
C.他对人热情
D.他的工作是无效率的
正确答案：A满分：2分
7.测量题目对预测的内容或行为取样的适宜性程度指的是（）。
A.效标效度
B.预测效度
C.内容效度
D.结构效度
正确答案：C满分：2分
8.施乐公司向日本佳能公司学习复印机生产的成本控制方法，这属于（）。
A.竞争标杆管理
B.内部标杆管理
C.流程标杆管理
D.职能标杆管理
正确答案：A满分：2分
9.下列对于员工行为的描述，准确的是（）。
A.该工程师能够处理任何突发事件
B.她在公共场合看起来很邋遢
C.他穿着油渍的裤子
D.他是一个诚实的人
正确答案：C满分：2分
10.体育比赛中的单循环赛制，属于排序法中的（）。
A.简单排序法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.交替排序法
正确答案：B满分：2分
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