（答案资料）东财17秋《旅游企业人力资源管理》在线作业二
1.跨文化旅游企业的基层员工一般的来源是____A.母国东北财经大学答案
B.东道国
C.第三国
D.不一定
正确答案：B满分：4分
2.保险公司销售人员常用的薪酬模式是____
A.高弹性模式
B.高稳定模式
C.折衷模式
D.混合模式
正确答案：A满分：4分
3.组织结构常采取中央集权制，生产技术一般较为稳定，工作通常是高度分工和严格控制的企业适合选用的人力资源战略类型是____
A.吸引战略
B.参与战略
C.投资战略
D.成本战略
正确答案：A满分：4分
4.电视媒体在发布招聘广告时的优点是____
A.信息难以忽略
B.可以传递的信息量大
C.信息保存时间长
D.针对性强
正确答案：A满分：4分
5.在制定绩效考核标准时，主要依据的工作分析文件是____
A.工作说明
B.岗位规范
C.任职条件说明
D.员工手册
正确答案：A满分：4分
6.鼓励员工提高技能水平的工资形式是____
A.职务工资
B.职能工资
C.工龄工资
D.计件工资
正确答案：B满分：4分
7.对今天的经营管理已经没有指导和借鉴意义的人性假设是（)
A.经济人
B.社会人
C.复杂人
D.自动人
E.都不是
正确答案：E满分：4分
8.对于培训内容的选择，说法正确的是____
A.企业能培训什么就培训什么
B.流行什么就培训什么
C.需要社么就培训什么
D.员工喜欢什么就培训什么
正确答案：C满分：4分
9.在利用岗位规范作为企业制定招聘标准的主要依据，并避免法律风险时，岗位规范的编写方法最好采用____
A.经验判断法
B.统计分析法
C.德尔菲法
D.头脑风暴法
正确答案：B满分：4分
10.体现同工同酬的工资形式是____
A.职务工资
B.职能工资
C.工龄工资
D.计件工资
正确答案：A满分：4分
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