吉大20春《人事行政学》在线作业二（随机作业）答案
[吉林大学]吉大20春学期《人事行政学》在线作业二试卷总分100得分100
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第1题科举制废除是在( )
A、1905年
B、1906年
C、1907年
D、1912年
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第2题1949年至1952年，国家工作人员的工资实行( )
A、供给制
B、工资制
C、年薪制
D、以供给制为主，供给制与工资制并存
正确答案
第3题让人去适应事，这表现为人事行政管理功能中的( )功能
A、组织
B、协调
C、计划
D、开发
正确答案
第4题人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次，决定了它具有什么样的特点( )
A、实际性
B、灵活性
C、广泛性
D、一贯性
正确答案
人事行政的首要功能是( )
A、计划功能
B、决策功能
C、组织功能
D、指挥功能
正确答案
第6题实行人员编制单列的是( )
A、党派机构
B、群众团体
C、政协
D、政法系统
正确答案
第7题没有以下哪个环节，人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路( )
A、人事辞退
B、人事激励
C、人才流动
D、人事监督
正确答案
第8题( )是人事行政管理的总原则。
A、任人唯贤
B、党管干部
C、德才兼备
D、两官分途
正确答案
第9题对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该( )
A、低
B、大
C、高
D、小
正确答案
为保持系统的活力和发展，人事系统必须引进( )
A、竞争机制
B、更新机制
C、激励机制
D、监控机制
正确答案
第11题在吸收录用工作中，任何人不得因为以下哪些方面而受到歧视( )
A、民族
B、性别
C、家庭出身
D、婚姻状况
E、犯罪
正确答案BCD
人事档案的特点包括( )
A、内容的专指性
B、内容的真实性
C、形式的复杂性
D、内容的全面性
E、动态性
正确答案BDE
第13题在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型( )
A、团结协作奋斗型
B、俱乐部型
C、一盘散沙型
D、排斥对抗型
正确答案BD
第14题我国目前政府公职人员录用考试主要采取( )。
A、笔试
B、口试
C、心理测试
D、情景模拟
正确答案BCD
人事计划的监督形式有( )
A、目标监督
B、方法监督
C、人员监督
D、时间监督
E、政策监督
正确答案BDE
第16题人事激励的特点是( )
A、从自动力到推动力
B、个体自身因素的影响
C、从推动力到自动力
D、他人的影响
E、自动力是一个内在的变量
正确答案BE
第17题我国政府公职人员录用的基本方式主要是( )。
A、招募
B、聘任
C、升任
D、转任
正确答案BC
第18题坚持理论联系实际的原则，在人员培训中应做到( )
A、"干什么、学什么"
B、"学什么、考什么"
C、"缺什么、补什么"
D、"全面规划"
E、"严格考核、择优录用"
正确答案BCDE
第19题按人与人之间关系的性质来分，共事人之间关系可划分为( )
A、相互排斥对抗型
B、合作型
C、团结协作奋斗型
D、主从型
E、竞争型
正确答案DE
公务回避是指在其公务活动中，遇有以下哪些关系存在，不便于执行其职务时，而实行的回避( )
A、血亲
B、姻亲
C、本籍
D、父子
E、配偶
正确答案BCDE
第21题激励程度与激励效果成正比关系。( )
A、错误
B、正确
正确答案
第22题越级提拔容易挫伤本单位其他工作人员的积极性。( )
A、错误
B、正确
正确答案
第23题人事统计是认识干部队伍的重要手段。( )
A、错误
B、正确
正确答案
第24题社会主义工资社会保障职能的前提是"不劳者不得食"。( )
A、错误
B、正确
正确答案
人才不被发现、利用，就不会成为现实的人才。( )
A、错误
B、正确
正确答案
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