东财19秋《组织行为学》在线作业二
(单选题)1:组织变革过程中，克服变革阻力的策略多种多样，其中不包括以下的：A:教育和沟通
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B:参与、促进和支持
C:协商、操纵、收买和强制
D:妥协
正确答案:
(单选题)2:在组织变革理论的发展历程中，个人和组织完全结合的（）提供了扩大和发展了组织变革与发展所必需的理论：
A:科学管理
B:霍桑试验
C:产业心理学
D:调查反馈
正确答案:
(单选题)3:提出管理方格图理论的是：
A:利克特等人
B:赫茨伯格 www.openhelp100.com
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C:马斯洛
D:布莱克和莫顿
正确答案:
(单选题)4:管理的基本特征之一，也就是管理的核心是：
A:完善组织结构
B:处理好人际关系
C:实施组织的目标
D:制定有效的决策
正确答案:
(单选题)5:完成某项特定行动而给个人带来的满足感是指：
A:物质回报
B:内部回报
C:精神回报
D:外部回报
正确答案:
(单选题)6:学习型组织的支持者认为，它可用于诊治传统组织固有的三个基本毛病：条块分割、不合理竞争以及：
A:学习速度慢
B:治标不治本
C:团队意识差
D:竞争力低下
正确答案:
(单选题)7:领导连续流的倡导者们认为一个适宜的领导方法取决于：
A:环境和个性
B:群众的水平
C:员工的性别
D:领导人的素质
正确答案:
(单选题)8:假如你是一名刚毕业的大学生在一座大城市找到一份工作，此时你需要租房住，而你看上的房子要价太高，那么你为了以最低的价格租到房子需要与房东进行：
A:分配性谈判
B:一体化谈判
C:竞争性谈判
D:协作性谈判
正确答案:
(单选题)9:下列对信息沟通的过程排列正确的是：
A:信息源→编码→传递→接收→译码→理解→反馈
B:信息源→编码→传递→接收→译码→理解
C:信息源→编码→传递→接收→理解→反馈
D:信息源→编码→译码→理解→反馈
正确答案:
(单选题)10:组织设计首先要明确组织（）并确定相应的基本职能：
A:战略
B:环境
C:目标
D:结构
正确答案:
(单选题)11:日本人力资源管理制度的终身雇用制，体现了其文化特点中的：
A:注重集体主义
B:高不确定性规避
C:权力距离大
D:注重生活数量
正确答案:
(单选题)12:“我不喜欢我的老板”这句话反映了态度的哪一种因素：
A:认知
B:情感
C:行为意向
D:内聚性
正确答案:
(单选题)13:下列关于价值前提的说法正确的是：
A:价值判断被认为是决策的首要前提
B:决策的价值前提是由单一因素决定的
C:价值前提一经确立，就不能改变
D:决策目标和价值目标是一致的
正确答案:
(单选题)14:正式组织所授予的处在某一特定位置上的人所具有的合法权力是：
A:权力
B:职权
C:领导
D:权威
正确答案:
(单选题)15:在组织发展中，侧重于结构型重组、引入新的奖励机制以及组织文化的改变等几个方面的手段属于：
A:结构型干预
B:任务－技术型干预
C:以人为主型干预
D:强制型干预
正确答案:
(多选题)16:下列反映了有关控制点的理论的是：
A:内控型的人被发现对工作有更高的满意度，更加适合管理职位
B:内控者缺勤率较低
C:内控者认为自己可以控制命运
D:所有成功的销售人员都是内控型的人
正确答案:
(多选题)17:领导连续流理论的提出者为：
A:坦南鲍母
B:勒温
C:利克特
D:施密特
正确答案:
(多选题)18:哪几种处理冲突的方式经常采取分配性谈判策略：
A:竞争
B:合作
C:妥协
D:回避
正确答案:
(多选题)19:组织文化的特征可以用以下那些程度加以描述：
A:成员的一致性
B:对人的关注
C:报酬标准
D:系统的开放性
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(多选题)20:权力的来源可以分为两类：
A:个人因素
B:人际间来源
C:权力的结构来源
D:组织来源
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(多选题)21:政治行为的引发因素包括：
A:个人因素
B:人际间来源
C:权力的结构来源
D:组织因素
正确答案:
(多选题)22:信息技术的发展，使地球正在变小，组织结构正在变得：
A:简单化
B:分散化
C:复杂化
D:多样化
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(多选题)23:下列人的行为有共同特征的是：
A:国家领导人
B:政府部门的局长
C:国有企业厂长
D:私营企业的经理
正确答案:
(多选题)24:哪些是组织管理学的发展过程的趋势：
A:由原来的以基层管理为主发展到以高层管理为主
B:由以日常业务性管理为主发展到以经营战略管理为主
C:由原来以物为中心的管理发展到以人为中心的管理
D:由单一的管理为主发展到综合管理
正确答案:
(多选题)25:下列说法正确的是：
A:有效果的沟通一定有效率
B:有效果的沟通不一定有效率
C:有效率的沟通一定有效果
D:有效率的沟通不一定有效果
正确答案:
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